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目前我國勞務派遣尚處于起步和發(fā)展階段，規(guī)模和數量尚處于起步和發(fā)展階段。由于法律的缺失，勞務派遣在發(fā)展中也暴露出一些問題，如經營不規(guī)范、勞動不穩(wěn)定、雇主責任不明確、侵犯勞動者利益現(xiàn)象嚴重以及勞動者維權難等。
勞務派遣公司，即勞務派遣單位根據用人單位需要，派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作，如家政服務公司派遣保姆、翻譯公司派遣翻譯人員等。勞務派遣是從職業(yè)介紹活動衍生出來的、相對于傳統(tǒng)雇傭方式的一種用工方式，它將本為一體的雇傭、使用相分離，形成派遣公司、要派公司、受派員工三方關系。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”，這種招聘和用人相分離的用工模式，在國際上十分流行。從國際范圍來看，勞務派遣以其機制靈活、用工效率高、便于管理、有利于人才流動而獲得企業(yè)青睞，逐漸成為勞動力市場上一個重要組成部分，成為“人力資源外包”的一種形式。
從勞務派遣的概念和特點來看，勞務派遣與勞務中介之間存在明顯的區(qū)別，其根本區(qū)別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》和《勞動合同法》。
勞務中介 采取了由勞務派遣公司根據企、事業(yè)單位崗位的需要，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特點是建立一種新型的勞動關系，即聘用分離的“用人不管人，管人不用人”的新型機制。而勞務中介組織主要是向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介用。
勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互關系不受《勞動法》和《勞動合同法》的調整，其相互關系是一種居間法律關系，其相互關系受《民法通則》和《合同法》的調整。