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用工單位區(qū)分勞務(wù)派遣用工的工資薪金和福利費支出要從以下幾點入手：

一是看發(fā)給誰。用工單位支付給派遣單位的費用不得計入用工單位的工資薪金總額；用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費、績效獎金等可計入工資薪金總額的基數(shù)，并作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

二是看部門。企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在企業(yè)內(nèi)設(shè)的福利部門工作的，這時支付給派遣單位的費用和直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費、績效獎金等，要計入職工福利費。

三是看發(fā)的什么。企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在生產(chǎn)經(jīng)營部門工作的，但是，發(fā)放的是衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利的，應(yīng)計入職工福利費。

除此之外，還有一個特殊的情況：如果用工單位接受的勞務(wù)派遣用工是尚未分離辦社會職能企業(yè)的內(nèi)設(shè)福利部門工作人員，即使沒有區(qū)分，也不能直接作為工資薪金費用扣除，因為這部份支出已經(jīng)被實際用工單位將其確認為職工福利費在企業(yè)所得稅前扣除。對于其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費以及職工困難補貼、救濟費等等支出，應(yīng)作為職工福利費。