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因勞動(dòng)工具的使用問題，兩名工人發(fā)生口角，繼而產(chǎn)生肢體接觸，沖突中一名工人的手臂碰到對(duì)方手中的磨光機(jī)而受傷，人社部門對(duì)此不予認(rèn)定工傷，受傷工人不服向法院提起訴訟。南通市港閘法院經(jīng)過審理，判決駁回了原告曹某的訴訟請(qǐng)求。

2014年8月15日，曹某因工作需要使用風(fēng)管，見同事翟某不在工位上，曹某遂將產(chǎn)品帶到翟某工位，使用風(fēng)管清理產(chǎn)品。翟某回到工位上后，雙方因言語不合引發(fā)口角，翟某遂關(guān)閉風(fēng)管閥門要求曹某離開，但曹某又打開風(fēng)管閥門，兩人反復(fù)開關(guān)閥門數(shù)次。情急之下，曹某用手推搡翟某，兩人發(fā)生沖突，在此過程中，曹某左手臂碰到翟某手中處于運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)的磨光機(jī)而受傷。曹某認(rèn)為，其是為了履行工作職責(zé)才與翟某發(fā)生爭執(zhí)，并最終導(dǎo)致發(fā)生意外傷害的，符合在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因履行工作職責(zé)受到意外傷害的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

人社部門辯稱，曹某與翟某系同事關(guān)系，雙方之間不存在管理與被管理的關(guān)系。曹某占用他人工位，理應(yīng)友好溝通，但其不注意言辭，與翟某互相抬杠，繼而動(dòng)手推搡對(duì)方，致使矛盾升級(jí)造成受傷。曹某的行為不屬于其履行工作職責(zé)行為，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

港閘法院審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，雖然曹某受傷的最初起因是清理產(chǎn)品使用風(fēng)管，屬于曹某履行工作職責(zé)的范圍，但其受傷的直接原因卻是與他人發(fā)生爭執(zhí)后引起，與履行工作職責(zé)并無直接因果關(guān)系。因此，曹某所受傷害的情形缺乏工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具備的“工作原因”這一核心要素，人社部門作出的不予認(rèn)定工傷決定并無不當(dāng)，遂作出如上判決。

審宣判后，當(dāng)事人均未提出上訴，目前該判決已生效。

承辦法官提醒，《工傷保險(xiǎn)條例》所保障的主要是因工作事故所直接造成的傷害，而對(duì)于非直接工作事故所造成的傷害，應(yīng)當(dāng)有法律的明確規(guī)定才能認(rèn)定為工傷。如果對(duì)不具有直接因果關(guān)系的工作事故造成的傷害都認(rèn)定為工傷的話，則會(huì)無限制擴(kuò)大工傷認(rèn)定范圍，違背了立法本意。

本案中，曹某與他人發(fā)生爭執(zhí)并引發(fā)肢體接觸顯然不是履行工作職責(zé)所必需，這一人為沖突與“工作原因”相去甚遠(yuǎn)，因此有別于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“因工作原因”遭受事故傷害構(gòu)成工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。